隨著2023年節后求職招聘高峰的來臨,大量2023屆畢業生和想要跳槽的職場人紛紛加入到求職大軍。那么當前山東就業市場職場人薪資狀況呈何種態勢?山東本土招聘求職網站齊魯人才,于近期發布了《2023年山東就業市場人才發展報告》,就其中薪酬部分展開分析,為廣大求職者及企業HR提供參考。
2022年山東市場化平均薪酬6440元,近四年首次下降

2022年市場化平均薪酬為6440元,較2021年的6618元,同比下降2.68%,出現小幅下跌。2022年市場化薪酬中位數為5500元,較2021年數據看基本保持穩定。
受2022年疫情等因素影響,部分中小企業存在運營成本加劇、市場需求不足、產業鏈低迷、資金鏈短缺等問題,為山東市場就業市場帶來諸多不確定因素,這也導致山東市場化平均薪酬出現小幅下降。2023年數據成近四年首次下降是特定歷史時期狀態,但并未脫離山東經濟發展軌道,隨著疫情的結束和管控的放開,預計2023年上半年山東市場化平均薪酬將再創新高。
濟南市平均薪酬領跑,4市薪酬中位數均為6000元

根據2022年山東16地市市場化平均薪酬排名來看,濟南以6929元位居榜首;青島較濟南伯仲之間,以6920元位列第二;臨沂以6885元排在全省第三位;濰坊以6555元排在第四位;第五位是煙臺,薪酬為6552元。
就各地市薪酬中位數來看,有4個地市薪酬中位數達到6000元,這也表明6000月薪已成山東職場主流。
高學歷成薪酬“助推器”,薪酬高低與學歷呈正相關

如上圖所示,當前山東職場人薪酬高低與其學歷高低成正相關態勢,其中博士學歷職場人薪資最高,達22480元。通過分析各學歷層次薪酬中位數來看,中位數高低依然與學歷高低呈正相關態勢。
通過對比各學歷層次平均薪酬與薪酬中位數差值來看,碩士學歷差值最大,為1086元,這表明碩士學歷層次職場人薪酬兩級化矛盾較為突出。對比現象也不難理解,2022年全國研究生招生總規模進一步擴大,另一方面是名校嚴格控制研究生招生規模,所以研究生價值“兩極分化”現象會愈加嚴重,造成了名校碩士生價值和非名校碩士生價值逐漸擴大,薪酬方面的差距無疑是最直觀的體現。除此之外,不同專業的碩士生的薪酬也存在較大差距。如計算機相關的職業,一直是高薪職業,不過,我國計算機人才呈橄欖球狀,本科畢業的中端人才過剩,碩士畢業的高端人才緊缺,進而造成了其薪資較高,反之諸如工商管理、市場營銷等專業的碩士職場人,因其個人專業能力與同專業本科學歷職場人差距較少,造成了其相對較低的薪酬。
金融行業薪酬榮登榜首,石油/石化/化工行業過半職場人薪酬大于平均數

如上圖所示,銀行/證券/基金/期貨行業的市場化平均薪酬排行第一位,高達8385元;投資行業以8259元排名第二位;綜合來看排行第十的行業市場化平均薪酬保持在7000元以上。通過對比薪酬中位數來看,石油/石化/化工行業是唯一一個中位數大于平均數的行業,即數列為負偏態分布,這表明該行業過半職場人薪酬大于平均數。
當前山東正處在新舊動能轉換的關鍵時期,努力淘汰落后產能,小型石油化工企業開始裁員或關停。而與之相反的是,大型石油化工企業業務體量基礎好,工作量飽滿,效益良好。因此造成了該行業超過半數的職場人薪酬超過平均薪酬。
國有企業工資最高,外企平均月薪不及民企

如左圖所示,國有企業市場化平均薪酬最高,為6673元,外資企業市場化平均薪酬最低,為6241元。通過對比不同性質企業薪酬中位數可見,薪酬平均數均大于中位數,數列呈正偏態分布,這表明超半數職場人薪酬小于平均值。
國有企業作為山東地區企業的半壁江山,企業資產主要分布在煤炭、鋼鐵、汽車、機械制造、基礎化工等傳統重點領域,工業基礎扎實穩定,薪資待遇相對穩定,市場化薪酬波動不大。
注:文中薪酬數據為齊魯人才正在發生招聘交易的市場化平均薪酬,并不能完全代表實際薪酬,數據調取時間截止日期為2022年12月31日。
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