头条HR吐槽：招几个985硕士实习生，连简朴文案都错误百出，太不靠谱了这年头公司想要招聘到合适人才，真不是一件容易的事情，光凭学历去筛选未必能找到适合的人，要知道学历越高的人往往比力傲气，究竟事情也比力容易找到，所以不是很明白珍惜，纵然你给他时机，对方也未必领情，反而我行我素。最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“头条HR吐槽：招几个985硕士实习生，连简朴文案都错误百出，太不靠谱了”。
到底怎么回事？请往下看。原来因为头条hr在网上发帖吐槽说，最近招了几个实习生都不靠谱，心好累...不要求实习生加班，可是连天天准时到岗都做不到；交待完的事情一定没有回音，必须要一直盯着问才慢吞吞给个效果；明显是985硕，可是做个简朴的文案都能错误百出。
换了好几个实习生都这样，这些问题也不是面试能看出来的。说真的很想好好带她们，会教她们怎样做时间治理，怎样提炼方法论，怎样做好事情总结。
无奈她们就是应付，有时候想想是不是我自己眼光太差。其实有时候不是能力问题，就是态度问题，他们要么就是来混个大厂实习的，要么就是进来不喜欢这个事情，可是看这体现以为还是责任心太差，以后招人以为更应该把责任心放重点，这样就会只管制止这类人。对此网友说出自己看法：有网友说：可能以为自己是985就以为欠好好干也没啥，差不多得了，没了你这个实习他可以轻易找到下一个大厂，究竟优越感还是有的，而一些非985的可能就比力珍惜时机做的会更好。我只是说可能会存在这种现象哈，不代表全部。
也有网友说：可是进大厂真的好难，所以才剑走偏锋想了这么个措施，行业里的大佬一个都不认识，身边都是一帮资质平平的人，我周末有时间就学习提高自己，可是貌似还是不够格进入大厂。另有网友说：感受还是有转正的实习会好一点，如果您这个职位招聘的话，除非是研一的同学，或者是大二的同学，要否则其他同学都市抱着水一份履历的态度去做的呢！更有网友说：又不是社招，校招的话，问问履历过的项目，履历过不是做过。
究竟，运营，产物，实习生的水平大家都知道…对此大家怎么看?接待留言交流。如果您喜欢本文章，可以点击关注，天天将有更多精彩文章与你分享。
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